入职对于新员工融入的重要性

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了解入职培训如何留住公司人才，以及数字化人力资源解决方案如何为您提供帮助。
对于公司的新员工来说，一切都是新的。但冷酷地开始工作并不等同于进行有效的入职培训。这个过程越来越重要，不仅是为了陪伴员工度过第一天，也是为了维持他们的承诺。

因为没有什么比看到一个有才华的员工因为不适应或在公 澳大利亚 Whatsapp 数据 司感到不舒服而离开自己的职位更令人沮丧的了。了解什么是入职培训、其优势、如何实施以及 Cegid Visualtime 如何帮助您取得成功。

如何在您的组织中进行有效的人才管理？
什么是入职？
基本上这是新员工在公司的第一天、几周甚至几个月的入职培训过程。除了解释您的职能、任务和责任之外，我们还致力于确保您始终获得支持来帮助您解决疑虑。

在入职期间，我们希望了解新员工的感受和想法，获取反馈，帮助人力资源专业人员制定适当的变革，以便员工适应组织及其理念。

不仅如此，入职的双向性质有助于为未来的员工完善这一流程，从而确保适应期间的所有体验都是积极的。

有效应用入职培训的优势
成功的入职培训将为公司和员工本身带来广泛的优势。其中一些最重要的是：

工人的学习更加敏捷，因此他们的短期生产力提高了。
更容易融入工作团队和同事，加强社会联系。
由于归属感的产生以及员工感觉自己受到组织的喜爱，员工流动率较低。
提高组织在招聘领域的形象，吸引喜欢所发展的企业文化的潜在人才。
获取有关新员工如何融入的信息，并发现困难和问题，以改善他们的经验和工作。
新员工入职的步骤
入职过程中的监控可以分为四个简单的步骤，但它们也有其自身的复杂性。根据不同的时刻，要采取​​的行动也会有所不同。



招聘阶段
未来员工未被聘用的时刻，但必须向选定的员工提供有关企业文化、他们的工作、职能、他们将加入的团队以及他们必须遵守的法规的相关信息。它将帮助他们想象他们将在组织内发现什么。

第一天上班
为了让员工不会在第一次糟糕的经历后逃跑，至关重要的是，在工作的第一天，他们会感到紧张。陪伴他从公司入口到工作场所，把他介绍给同事，并给予他所需的所有解释，让他的事情变得轻松。

第一周
慢慢地你就会适应你的工作。重要的是，您应该更多地关注做好任务而不是提高生产力。剂量所有的信息也很有趣，这样你就不会感到饱和并且能够逐渐记住它。之后，最好获得有关您的体验的反馈以改进它。